Die Stadt Langen (Hessen) liegt mit ca. 40.000 Einwohnern südlich von Frankfurt, ver­kehrsgünstig im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Sie bietet eine ausgewogene Infrastruktur, beste Schulangebote, viele Sport- und Freizeit­mög­lichkeiten sowie ein interessantes Kulturleben.

Zum 1. Januar 2026 ist die Stelle

Leitung des Fachbereichs 4 – Stadtentwicklung, Wirtschaft, Kultur und Sport – (m/w/d)

zu besetzen.

Aufgrund der notwendigen Einarbeitungszeit ist ein Dienstantritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Zum Fachbereich 4 gehören die Fachdienste „Stadtentwicklung/Wirtschaftsförderung“, „Stadtkommunikation“ sowie „Kultur und Sport“. Mit der Stelle ist auch die Geschäftsfüh­rung der Bäder- und Hallenmanagement Langen GmbH innerhalb des Konzerns der Stadt Langen verbunden. Insgesamt sind dem Fachbereich 4 rd. 60 Beschäftigte zugehörig.

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Führung des Fachbereichs in gemeinsamer Verantwortung mit den Fachdienstleitungen des Fachbereichs mit weitreichenden Vollmachten im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung
• Unterstützung der Verwaltungsführung bei deren Leitungsaufgaben gemeinsam mit den (derzeit drei) weiteren Fachbereichsleitungen
• Erarbeitung von Grundlagen der Stadtentwicklung und Wahrnehmung städtischer In­teressen bei überörtlicher Planung
• Stadtentwicklungspolitisch und –planerisch bedeutsame Vorhaben und Projekte initi­ieren, koordinieren, moderieren, vermitteln und ggf. ziel- und ergebnisorientiert steuern
• Konzeption des Wirtschaftsförderungskonzeptes, der Gewerbeflächenbedarfspla­nung, Gewerbestandortentwicklung und für Einzelhandels- und Nahversorgungskon­zepte
• Organisation von Veranstaltungen zur Wirtschaftsförderung und Repräsentation in Wirtschaftsverbänden, Netzwerken und bei wirtschaftspolitischen Veranstaltungen
• Strategie und Grundsätze der Stadtkommunikation, der Presse- und Öffentlichkeits­arbeit und der Städtewerbung
• Konzeption der Stadt-, Standort- und des Citymarketings sowie Entwicklung und Umsetzung konkreter Projekte
• Federführende Planung des kulturellen Angebotes der Stadt Langen und der Angebo­te zur Kultur- und Vereinsförderung
• Betriebsleitung der Bäder- und Hallenmanagement Langen GmbH im Rahmen eines Betriebsführungsvertrages sowie nebenamtliche Geschäftsführung dieser
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei kommunalen Neu-, Umbau- und Sanie­rungsprojekten
• Konzeption, Entwicklungs-, Dienstleistungs- und Angebotsplanung, sowie Marketing für die drei Bäder sowie die Neue Stadthalle
• Konzeption der Sportentwicklungsplanung, sowie Betriebsleitung der städtischen Sportstätten
• Sportförderung in Zusammenarbeit mit Sportvereinen und –verbänden
• Entwicklung von Konzepten und Projekten zur Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Partnerstädten der Stadt Langen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den städt. Gremien, den Personalvertretungen und den weiteren Institutionen des „Konzerns Stadt Langen“

Ihr Profil:

• Sie sind Diplom-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts – Allgemeine Verwaltung und als Beamtin/Beamter bereits in den höheren Dienst aufgestiegen bzw. erfüllen die Voraussetzungen dafür, oder Sie haben eine vergleichbare juristische oder be­triebswirtschaftliche Qualifikation.
• Sie verfügen über langjährige und vielfältige Erfahrungen in leitender Funktion in der Kommunalverwaltung oder der Privatwirtschaft, vornehmlich in den Bereichen Kul­tur, Sport und Bäder, da beabsichtigt ist, der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber auch die Leitung des Fachdienstes „Kultur und Sport“ zu übertragen.
• Sie sind ein innovativer Geist und verstehen es Menschen von Ihren Ideen zu be­geistern.
• Sie identifizieren sich mit der Stadt Langen und möchten an deren Weiterentwick­lung teilhaben.
• Sie sind bereit die Verantwortung einer GmbH-Geschäftsführung zu übernehmen.
• Sie sind vertraut mit Instrumenten des Citymarketings, der Digitalisierung und der Wirtschaftsförderung.
• Sie verstehen es, die Schnittstellenfunktion zwischen der Verwaltung und den kom­munalpolitischen Organen und Mandatsträgern zu bedienen und dabei die notwendi­ge politische Neutralität zu wahren.
• Sie verstehen Ihre Führungsfunktion als kooperativ und wertschätzend und sind in der Lage, diese insbesondere über Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen wahrzunehmen.
• Sie verfügen über eine Hand-on-Mentalität und sind in der Lage Unvorhergesehenes zu managen.

Wir bieten Ihnen:

• einen anspruchsvollen attraktiven Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Eigenver­antwortung und selbstständiger Arbeit
• eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 16 HBesG bzw. im Beschäftigtenverhältnis ein vergleichbares Entgelt
• die Teilbarkeit der Stelle, wenn die gegenseitige Vertretung und Arbeitszeitflexibilität in hohem Maße gewährleistet sind
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein kostenfreies RMV-JobTicket Premium mit Mitnahmeregelung
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Belegplätze zur Kinderbetreuung

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung und Qualifikation be­vorzugt berücksichtigt.

Fragen beantwortet gerne Herr Kolbe, Tel.: 06103 203-400.

Das Auswahlverfahren findet im Wege eines Assessment-Centers (AC-Verfahren) am 28. Mai 2025 mit Begleitung durch ein externes Institut statt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 11. Mai 2025.

Bewerbungen, die nach diesem Termin bei uns eingehen, können wir leider nicht mehr im Auswahlverfahren berücksichtigen.